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這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了達欣商務精品飯店 (Lee Gardens Plaza Hotel)到了達欣商務精品飯店 (Lee Gardens Plaza Hotel)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於達欣商務精品飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪合艾，達欣商務精品飯店都會是您的最佳住宿選擇。 離市中心僅1 km的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
達欣商務精品飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務，旨在為客人提供最舒適的體驗。
33層樓的建築裡提供405間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如平面電視, 禁菸房, 空調, Morning call服務, 書桌，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池, 按摩, 日光浴等。 想在合艾尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮達欣商務精品飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
日光浴
花園
桑拿三溫暖
泳池(室外)
按摩
健身房
餐飲服務
咖啡店
送餐服務
餐廳
接待設施
24小時保全
可帶寵物
無障礙友善設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
電梯
可使用語言
中文
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
提醒您，此住宿目前不提供機場接駁服務。
若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時，將須於入住時加收額外費用。
辦理入住時，需繳交每房每晚THB 500的保證金，可於退房時一併退還。
- 超過8歲住客將被視為大人收費(不含8歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最早可辦理退房的時間: 12:00 PM
交通資訊與服務
距離市中心: 1 km
距離機場: 14.1 km
到達機場時間（分鐘）: 20
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 150 THB
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yeshotel住宿折扣碼訂房
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 33
餐廳總數: 3
旅館住宿優惠
客房總數: 405
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2003
最近裝修年份: 2013
停車服務
每日停車費: 0 THB
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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